Autistic Pride Day 2023 : इन 5 आसान तरीकों से आप और आसान बना सकते हैं एक ऑटिस्टिक व्यक्ति के लिए काम करना
ऑटिस्टिक लोगों की पहचान को स्वीकृति, बेहतर समझ और सहयोग की भावना को बढ़ावा देने के लिए प्रत्येक वर्ष 18 जून को ऑटिस्टिक प्राइड डे मनाया जाता है। यह ऑटिस्टिज़्म स्पेक्ट्रम डिसऑर्डर के शिकार व्यक्तियों, उनके परिवारों और सहयोगियों के लिए सम्मान प्रदर्शित करता है। अगर आपके आसपास भी कोई ऑटिस्टिक व्यक्ति है तो जानिए आप उसे कैसे सहयोग कर सकते हैं।
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2005 से हुई इसकी शुरूआत
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ऑटिस्टिक प्राइड डे 2005 में एलजीबीटी प्राइड आंदोलन से प्रेरित होकर शुरू हुआ, जिसका उद्देश्य अक्सर ऑटिज्म से जुड़े स्टिग्मा और नकारात्मक धारणाओं को चुनौती देना था। ऑटिस्टिक व्यक्ति और उनके समर्थक इस दिन का उपयोग ऑटिस्टिक लोगों की ताकत, प्रतिभा और समाज में योगदान को उजागर करने के लिए करते हैं।
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क्या है ऑटिज्म स्पेक्ट्रम डिस्ऑर्डर (ASD)
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ऑटिज्म स्पेक्ट्रम डिसऑर्डर (एएसडी) एक न्यूरोडेवलपमेंटल डिसऑर्डर है, जिसमें व्यक्ति को सामाजिक संपर्क, संचार चुनौतियों और व्यवहार के चलते कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है। इसे एक स्पेक्ट्रम विकार कहा जाता है, क्योंकि इसमें लक्षणों की एक विस्तृत श्रृंखला और हानि के कई स्तर शामिल होते हैं, जो हल्के से लेकर गंभीर तक हो सकते हैं।
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वर्कप्लेस पर कैसे करेंऑटिस्टिक लोगों की मदद
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काम पर एक ऑटिस्टिक व्यक्ति का समर्थन करने के लिए एक ऐसा वातावरण बनाना जरूरी है, जहां समूह अथवा संस्था के सभी सदस्य एक-दूसरे के प्रति सहयोग, सौहार्द और आत्मीयता रखते हों। इससे ऑटिस्टिक लोगों को प्रोत्साहित और उनकी अस्मिता की रक्षा की जा सकती है।
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कर्मचारियों को ऑटिज्म के बारे में शिक्षित करें
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सहकर्मियों के बीच सकारात्मक सामाजिक इंट्रैक्शन को प्रोत्साहित करें और सुविधा प्रदान करें। सहानुभूति और समझ को बढ़ाने में मदद करें और एक समावेशी संस्कृति को बढ़ावा दे। स्वीकृति बढ़ाने और गलतफहमियों को कम करने के लिए अन्य कर्मचारियों को ऑटिज्म के बारे में शिक्षित करें।
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खुल कर बातचीत करें और समय दें
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ऑटिस्टिक व्यक्ति के साथ स्पष्ट और सीधा संवाद बनाए रखें। धैर्य रखें और उन्हें जानकारी को समझने के लिए समय दें। उम्मीदों को स्पष्ट करें और रचनात्मक और विशिष्ट तरीके से उन्हे कोई भी फिडबैक दें ताकि उन्हें किसी बात से दुख न पहुंचे।
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संचार मतभेदों को समायोजित करें
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ध्यान रखें कि ऑटिस्टिक व्यक्ति अलग तरह से संवाद कर सकते हैं। इसलिए उनकी मदद करने के लिए वैकल्पिक संचार विधियां प्रदान की जा सकती हैं। जैसे लिखित निर्देश या दृश्य सहायता, यदि आवश्यक हो। बैठकों या चर्चाओं के दौरान अतिरिक्त समय की अनुमति दें। ताकि ऑटिस्टिक व्यक्ति आराम से चीजों को समझ सके।
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फ्लैक्सिबल वर्क की सुविधा
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फ्लैक्सिबल कार्य व्यवस्थाओं पर विचार करें, जैसे कि समायोजित कार्यक्रम, रिमोट वर्किंग या वर्क फ्रॉम होम। कोविड महामारी के बाद बहुत सारी कंपनियों में इस तरह की सुविधाएं आम हो गईं हैं। यह ऑटिस्टिक व्यक्तियों के लिए एक आरामदायक और उत्पादक कार्य वातावरण प्रदान करने में मदद कर सकता है।